找不到人其實分兩種情況：找不到新人和找不到感興趣的人?？瓷先栴}問的是“找不到新人”。
找不到新人的原因主要是：
1、崗位已經搜尋過不止一輪。
2、搜尋沒有到位。解題的關鍵其實是“拓寬”，要不擴大搜尋渠道，要不擴大搜尋范圍。幾個偏實操層面的建議，供參考：
1、記錄搜尋的過程信息，可以把目標公司和搜尋的關鍵詞，甚至在哪個渠道用了哪些搜尋條件都記下來，方便遇到瓶頸時，查漏補缺。
2、修改搜尋條件。幾種情況如下：
- 變換關鍵詞。中文、英文、同一個崗位不同的叫法，拿招聘崗位舉例，招聘、 recruiter、talent acquisition、staffing，像很多小公司的hrbp，80% 的工作都是招聘，那么hrbp 其實也可以作為關鍵詞來使用。
- 放松搜尋條件。比如年齡從30-35 改成27-38，目前工作地點從北京改成全國。全國范圍內找人需要注意，一般適用于高管崗位。中低階崗位用這種方法性價比太低，這個level 絕大多數候選人是不會為了找一份工作而背井離鄉的。
- 修改搜尋思路。比如從按照職位名稱搜尋，改成按照目標公司搜尋。
- 搜尋條件的設置逐漸減少，這樣能看到的簡歷就會越來越多，雖然增加了篩選難度，但是有可能會找出一些被遺漏的候選人。
3、通過候選人學習。通過候選人前后任職過的公司，豐富目標公司；通過候選人簡歷中的職位描述，豐富關鍵詞詞庫。當電話溝通能力更好，或者累積了更多人脈之后，還可以跟候選人請教。
4、搜尋渠道的檢查。除了招聘網站之外，數據庫有沒有搜，如果是可以cold call 的行業和崗位，有沒有試過cold call，有沒有去跟同事或者小伙伴尋求幫助，看看他們有沒有信息可以分享。作為新人，如果對招聘渠道的特點不了解，那么最好每種方式都試一下，通過實踐來加深對各個招聘渠道的認識。
5、擴大目標候選人的搜尋范圍。比如戰略的候選人是不是可以看一看有戰略思維的業務人選，招聘運營是不是可以找一找招聘交付的人選。這些都是可能的解題思路。
6、最后一點就是清空思路，重新開始。找一個崗位時間長了，很容易陷入自己的思路中，反而會忽略很多的可能性，這個時候，清空一下思路，把崗位當成一個新的項目，從零開始思考還是挺有必要的。
作者：金金金喜旺
鏈接：https://www.zhihu.com/question/493850739/answer/2621804971
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
