獵頭的工作性質，對于有一定賺錢欲望的朋友來說是很有吸引力的，但往往事與愿違，當你一心著眼于自己能做多少業績，自己能賺多少錢的時候，反倒會遇到很多問題，讓你產生巨大壓力。
獵頭的回款周期是非常長的，從我們接到職位需求，開始尋訪，跟進面試，拿到offer，最快的一周，最長的可能一個月，兩個月，再跟進候選人離職，入職，過保證期，這期間動輒六七個月，而六七個月里，可以發生的事情太多了，一點點小的差池就會導致你前功盡棄，多的是前一秒跟你說我看機會，下一秒就不理你，前一秒接了你的offer，你開開心心回家，結果到家就告訴你我又接了別家的offer，太多太多這樣的毒打了，這幾乎是人力資源從業者的宿命。
但有什么破解之法嗎？當然有，就是理解它，接受它是一種常態，著眼于當下，如果這個人不考慮，就抓緊溝通下一個，如果這個人黃了你的offer，那就抓緊推薦其他人，不要抱怨，也不要垂頭喪氣，想想你自己找工作時不也會拿了別人的offer又拒掉么？用心關掉每一個case，當你關掉的職位越多，你的業績當然越高，當你一個月只出了一個offer，你丟掉一個offer，那就是要命，當你出了5個offer，丟掉一個offer也沒什么，量大人瀟灑，無論何時都要保證溝通量，提高溝通量，而不是滿足于當下的成績，獵頭一旦降低了溝通量，就是停止了成長。
作者：坐看云起時
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來源：知乎
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