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為什么獵頭不能什么職位都做?

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一個崗位運作成功有幾個要素:

1、崗位理解力與人才畫像精準

2、找人的手速和周轉率

3、運氣

4、候選人把控能力

5、崗位穩定性或者越來越清晰的招聘標準

很多崗位,特別是職能崗位。在1和5上是經常變化的,厲害的顧問是可以預測變化,而普通顧問只會追求變化。

普通顧問Q在1234上又往往差一點火候

所以如果一個普通顧問什么職位都做,不僅僅1234的能力不足造成丟單,還會因為5的因素疊加風險造成竹籃打水。

哪怕是最牛逼的顧問也是一定周期內篤定少數幾個崗位關掉出結果的,學習能力其實很有限,不要高估自己的1234能力,也不要過于相信客戶的5.

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