獵頭伙伴們，你們身邊是否發生過這樣的面試囧事：
■ 候選人去企業面試，直到面試結束，都不知道今天的面試官是誰，是什么職務。
■ 候選人面試結束后，反饋：坐高鐵大老遠跑過去，結果沒聊幾句就結束了，感覺很不好，沒有受到重視。
■ 企業HR：“工程經理人選穿著膠鞋來的，鞋底沾滿泥巴…”。獵頭：“抱歉，他從工地出發直接去的面試現場…”
■ 候選人去企業面試，結果發現找錯了面試地，原來企業有多個辦公地，面試約在研發中心，不是公司總部。
以上種種失敗的案例告訴我們，為候選人做好面試準備對于最后成功拿下offer至關重要。因為不論職級高低，一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的；通過專業的面試輔導給候選人信賴感、打造專業的獵頭職業印象。
一、企業面試，到底要考察什么？？
1、工作背景核實
2、形象氣質：符合企業風格的職業形象
3、溝通談吐
4、硬實力（簡歷中已體現90%：教育背景、技術、項目經歷等）
5、軟實力
6、與領導的風格契合、與企業文化的匹配度
7、求職動機，預判入職后的穩定性
8、薪資匹配度
二、獵頭要做到自己與候選人，清楚以下信息
行業信息（針對不了解此行業的人選）
1、熟悉行業
2、行業內的幾個主要巨頭&公司的主要競爭對手
3、競爭對手的運營情況
企業信息
1、公司人員規模、組織架構
2、股東情況
3、歷史背景
4、主要產品和服務
5、主要的銷售模式及渠道
6、公司的管理風格、企業文化
7、企業老板背景、風格（高管崗位對于此點越詳盡越好）
特殊崗位需了解專業領域的內容（例如財務崗、高管崗位要提前了解公司年報等信息）
職位信息
1、薪水預算的大致范圍
2、部門情況，上下級關系、匯報關系
2、除崗位職責外，入職后最主要要去解決的問題
用人標準（可能會在人選的薄弱環節設置令人不好舒服的問題）
1、教育背景偏好
2、英文要求
3、年齡及工作年限要求
4、行業及公司背景的要求
5、團隊管理及帶人的要求
6、候選人地域的偏好
三、需要做哪些準備工作
獵頭在面試敲定的當天以及面試前一天，都要給候選人發送面試信息短信
1、面試地址（并備注是公司總部？研發中心？具體項目部？等）
2、酒店住宿、路線（異地人選）
3、面試開始時間、面試總體預估時間（如高管面試，老板時間有可能不確定，則要提前做好心理建設，可能需要等待）
4、面試流程（涉及填表、筆試環節要提前打招呼）
5、本次面試的面試官（職位、性別、大體年齡）
6、接待人的身份、姓名、電話
7、面試需要攜帶哪些個人資料或項目資料等
8、著裝要求
9、提醒對方早點休息，保持良好的精神狀態
10、面試當天天氣情況（例如雨雪天氣提醒候選人打好提前量）
提前了解企業、項目情況、公司資訊
地產為例：不限職能。設計、工程、營銷、品牌等崗位尤其要重視
四、對面試環節可能發生的狀況做好心理建設
1、領導或面試官臨時有事，面試推遲
2、壓力面試
3、面試官風格與候選人迥異
4、面試環節遇到不舒服的提問，做好預判
5、面試地點/辦公地環境差
6、對方主動談薪，薪資收到打壓
五、面試過程中的注意事項
基本禮儀
1、手機靜音
2、不打斷面試官說話，懂得傾聽
3、眼神交流、注意表情管理
4、語速適中
面試交流
1、思路條理清晰，提前梳理好簡歷內容和背后的故事
2、適當表現激情與魅力
3、不主動談薪酬，如果企業方主動問及薪酬，不要超出已知的薪酬范圍，或超出過多。
4、不要討好和與面試官套近乎
5、不要貶低以前的老板和公司
6、過于細節化的內容，請交給獵頭來協調：租房、社保公積金、各類補貼、年假等，這些都是獵頭的工作。
六、特殊面試——電話、視頻
1、提前物色信號好、采光好的場地和設備（最好提前測試）
2、保證整體形象、精氣神
3、不要一問一答，提前準備話題和問題
4、預留充足的時間，避免緊急情況打斷面試
七、獵頭跟蹤面試結果
1、第一時間（預估面試結束半小時左右），電話詢問候選人，表示關心
2、讓候選人回憶整個面試過程：總的面談時間、面試官風格、考核問題、企業的現場互動反饋
3、讓候選人自己判斷勝任度如何
4、確認候選人繼續溝通的意愿，有問題及時補救
5、告知有后續安排會隨時交流，保持通訊暢通
綜上，這些準備工作、面試輔導、后續跟進，都是圍繞著 “打有準備的仗”、“拿出誠意”→拿下offer。希望可以給獵頭伙伴們一些啟示與幫助！
from:知乎
獵頭公司CEO
