1、免費咨詢
  客戶可來電、來訪咨詢獵頭招聘相關事宜，為客戶提供招聘建議，并提供相關資料。
2、拜訪客戶
  與客戶進行充分、有效的溝通，了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格及招聘崗位相關情況。
3、客戶需求分析
  在確定客戶的獵頭意向后，我們將快速準確地對客戶需招聘的崗位進行分析，確定該崗位的職責，任職資格及薪酬水平，將與客戶確認一份書面的詳細職位說明書，列明該職位的工作職責、能力要求、 薪資水平和搜尋標準。
4、正式簽約
  雙方正式簽訂《委托招聘協議》，并提供所需材料。
5、制定項目方案
  針對客戶的每一個職位需求，公司將會組成由顧問、助理顧問組成的專門獵尋團隊，會從行業吸引力、 客戶吸引力、職位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面進行研究，共同討論確定項目分工、項目方案和時間表。在這個過程中，科捷的人才庫和外部專家團隊將為他們提供強有力的支持，保證這個團隊可以由始至終為客戶提供優質穩定的服務。
6、搜索與甄別
  獵尋團隊會按該項目方案的要求，依次從公司人才庫、外部數據庫、HR網絡搜索工具、公共網絡搜索、 cold call等渠道對目標人才進行搜索。找到合適的人才線索后，顧問將通過電話造訪每位合格的人才，了解他們對職位的興趣，核實其基本資料。在此期間，進展情況將定期報告給客戶公司。
7、面試與評估
  公司的專業顧問將會對有希望入選的對象進行面試，了解其職業興趣和離職傾向，并對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估，找出與客戶需要最接近的候選人。
8、推薦候選人
  在完成正式的簡歷后，每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人以書面報告形式提交給客戶。 承諾所有的推薦都已經得到候選人的同意。
9、客戶面試
  顧問會幫助客戶根據客戶與候選人的時間表來安排客戶的面試，包括：面試時間和地點，并協助安排旅程、處理費用償付等事情。每次面試結束后，顧問將分別聯系客戶公司和候選人收集反饋意見。根據這些溝通結果，與客戶一起決定如何采取下一步的行動。
10、上崗試用
  一旦客戶決定了最終人選，顧問將協助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜，并在客戶提供錄用書后繼續保持雙向的聯絡，直到客戶選定的候選人如期入職。
11、后續跟蹤服務
  在候選人正式上班后，顧問會幫助被錄用的候選人適應新的工作環境，順利渡過試用期；同時，如果我們發現候選人有離職傾向時，我們會及時與客戶溝通，從而真正做到讓客戶滿意。如錄用的候選人在保證期內離職，我們將繼續為客戶獵尋推薦相應候選人。
12、協議終止
  公司所推薦候選人在客戶方入職工作超過保證期，協議將正式終止。